Conţinut
La pachet:
Știm că numărul femeilor din domeniul tehnologiei este mult prea mic. Ceea ce nu știm este de ce.
Iată o statistică pe care o auzim tot timpul: doar 26 la sută din locurile de muncă legate de calculator sunt deținute de femei, în ciuda faptului că femeile dețin acum mai mult de jumătate din totalul locurilor de muncă în Statele Unite. Ceea ce este mai tulburător este faptul că acest număr a scăzut efectiv din 1991, când femeile au ocupat aproximativ 37 la sută din totalul locurilor de muncă tehnologice.Ce dă?
Din păcate, aceasta nu este o întrebare prin care statisticile fac o treabă atât de grozavă de a răspunde. La urma urmei, dezvăluirea muncii pe care femeile o aleg - și de ce - este o problemă complicată, care este cuprinsă în toate, de la educație până la sprijinul la locul de muncă și capacitatea de a realiza un echilibru adecvat. Așadar, am întrebat femeile din tehnologie cum au ajuns acolo, ce provocări se confruntă cu femeile și cum au reușit în ciuda lor.
Iată ce au spus ei.
Unde Oh, unde sunt femeile?
"Cred că nu există mai multe femei în tehnologie, deoarece de la o vârstă fragedă nu sunt expuse carierei în informatică. La liceul meu a existat o clasă C ++ și nici nu știam ce înseamnă asta. Am fost implicat în Societatea Națională de Onoare. , trupe și cursuri de știință, dar nu știam despre oportunitățile din domeniul carierei de inginerie de la început. Nimeni nu a vorbit despre asta.
"Ca student la fizică am fost invitat într-o excursie pe teren la Universitatea de Stat din Arizona pentru un eveniment de recrutare. Am sărit cu șansa de a merge într-o excursie pe teren fără să știu despre ce este vorba. S-a dovedit că este pentru un grup la ASU numit. WISE. Femeile în știință și inginerie. La îndemnul părinților, m-am înscris pentru programul de sâmbătă. Într-o sâmbătă pe lună m-am dus la ASU și am aflat despre un alt obiectiv de inginerie, inginerie computerizată, inginerie electrică etc. "
-Karen Garcia, inginer software la Symmetry Software
"Lucrez la jocuri, iar numărul femeilor angajate în industria noastră este excepțional de scăzut. De ce? Până acum cinci ani, tinerele care cântăreau calea cea bună a carierei nu s-au gândit niciodată să lucreze la jocuri, deoarece pur și simplu nu au văzut nimic pe mediu. Nu le veți pasiona de a face jocuri video dacă nu vă place să le jucați, sau mai rău, vedeți doar personaje feminine ca fiind excesiv de sexualizate sau subexistente. Cu toate acestea, odată cu apariția smartphone-urilor și tabletelor, jocurile au explodat și odată cu aceasta, numărul de jocuri pentru care sunt create și atrăgând femeile tinere. Eu prezic că în 10 ani sunt multe mai multe femei care lucrează în jocuri decât există acum ".
-Jessica Rovello, președinte și cofondator al Arkadium
"Cred că motivul pentru care nu avem suficiente femei în industria tehnologică este pentru că suntem prima generație. Din păcate, nu avem prea multe femei înainte de generația noastră care ne pot încuraja și consilia."
-Mariya Palanjian, director de vânzări și marketing la ZadCars
Ce sunt împotriva lor
"Îmi amintesc că a trebuit să pun o" față de bărbat "în compania mea. Aș avea pe cineva să stea în capul mesei în timpul întâlnirilor, prefacând că sună focurile. Era practic un actor. Era trist, dar așa am făcut. o mare parte din relațiile mele de afaceri merg fără probleme - prefacând că nu am fost șeful. Am fost șeful. A fost compania mea și am construit-o de la nimic. Dar a trebuit să-mi las mândria deopotrivă pentru oamenii care depind de mine să mă țină. clienți, astfel încât să-și poată hrăni familiile.
"De multă vreme, femeile cu afaceri legate de tehnologie au fost etichetate drept" întreprinderi de timp mic. "Cred că multe femei sunt intimidate, nu de industrie sau de muncă, ci de politica implicată. Acum, timpurile s-au schimbat și femeile încep să devină o parte mai acceptabilă a industriei IT. Aceasta este o schimbare revigorantă, dar se pot face mereu mai multe pentru a obține următoarele generații de femei investite în carierele tehnologice. "
-Karen Ross, CEO al Sharp Decisions
"Sunt o femeie în tehnologie și am 26 de ani. Am constatat că a fi o femeie tânără în tehnologie este foarte dificilă pentru că este foarte greu să găsești alte femei ca mine. Femeile din industrie sunt destul de greu de găsit, dar pe cineva al meu vârsta este aproape imposibilă, ceea ce face dificilă legătura uneori. Dacă vorbesc cu un grup de oameni la un eveniment tehnologic, observ că bărbații au tendința de a-mi pune cele mai dificile întrebări pentru a-mi testa cunoștințele și a-mi contesta în mod constant răspunsurile. din celelalte provocări cele mai mari este faptul că nu există o mulțime de modele de rol pe care le pot modela și care pot să le îndrumă prin exemplu. Este mult mai ușor pentru oameni să-și imagineze cariera dacă au un exemplu de viață, care respiră că pot relaționa to, și asta nu există cu adevărat. "
-Scarlett Sieber, manager de afaceri la Infomous
"Sunt director de tehnologie la un liceu privat mic. Fac activitate de administrare a rețelei și de dezvoltare a curriculumului tehnologic încă din 1998. Ca o femeie mai în vârstă (la 40 de ani) am descoperit că cea mai mare provocare este că, pe măsură ce îmbătrânesc, profesori mai tineri uneori cred că nu am nimic de oferit în utilizarea tehnologiei și nici nu cred că înțeleg cum funcționează. În educație, bănuiesc că profesorii de sex masculin au fost adesea oferiți sau solicitați să facă aceste joburi, deoarece este încă o lume foarte sexistă în educație. Conferințele sunt dominate de bărbați care își demonstrează expertiza în acest domeniu ".
-Anne Marie Schar, director de tehnologie la Mid-Peninsula High School din Menlo Park, California
"Este mai greu să obții finanțare ca femeie fondatoare. Femeile din tehnologie par să se caute reciproc și să ajute în rețea, dar totuși se simte ca o rețea de băieți, iar răutatea copleșitoare a industriei pare să fie una dezactivată pentru femeile care se gândesc la tehnologie ca pe o carieră. Acesta este motivul pentru care o iubim pe Marissa Mayer. Este o tocilare strălucitoare - și una elegantă și drăguță! "
-Elaina Farnsworth, CEO Mobile Comply
"Poate fi greu de imaginat acest lucru acum, dar cu un deceniu în urmă, când mi-am început cariera de controlor, echipa mea era tot masculină. M-am înscris într-o firmă multinațională și acolo am și intrat într-un departament IT tot masculin. Inutil. să spunem că erau mai puțin susținători de idei aduse la masă de o colegă de sex feminin.
"Acum sunt CEO și co-fondator al BIME Analytics, primul produs de BI de cloud pur pentru vârsta datelor mari. Tehnologia noastră face exact ceea ce mi-am dorit când eram controlor: permite oricui cu un browser să analizeze și să vizualizeze datele întrucât curge și răspunde rapid la întrebări fără un departament IT sau un buget mare. "
-Rachel Delacour, CEO și co-fondator al BIME Analytics
"Tehnologia trebuie să fie identificabilă și interesantă la o vârstă fragedă, înlăturând frica pentru fetele tinere, dar și pentru băieții tineri. Cea mai mare problemă pentru femei nu este dacă pot adapta și dobândi abilități, ci dacă pot depăși opiniile colegilor lor. și am capacitatea de a sta cu adevărat peste masă de la ei. Am urmărit o diplomă de inginerie software când nici măcar nu era în vogă ca cineva să fie în tehnologie și era foarte dificil să ignor observațiile de la studenți și chiar profesori, care m-ar încuraja pentru a găsi mai multe grade "sociale". Astăzi, sunt implicat în a doua mea startup, realSociable, și am avut șansa de a lucra pentru alte companii de succes, aflate în stadiu incipient. Am creat o nișă, bazându-mă pe abilitățile mele tehnologice - și abilitățile „sociale” pe care profesorii mei m-au încurajat să le urmăresc.
-Dalia Asterbadi, inginer, antreprenor, CEO realSociable.com
"Femeile SEO au fost numite unicornuri pentru că erau atât de rare. Putem fi la fel de analitice ca bărbații și nu ar trebui să fie reduse pentru gândirea strategică și analiza necesară pentru a funcționa bine SEO. Recomand femeilor care doresc să folosească scrisul în munca lor uită-te la blog și SEO funcționează ca o opțiune și apoi găsește un mentor ".
-Kim Herrington, specialist în conținut web la Haden Interactive
"Cred că multe femei sunt demise să urmeze o carieră în tehnologie din cauza unui set învechit de concepții greșite. Ei cred că au nevoie de o diplomă de inginerie sau de o pregătire tehnică pentru a avea succes atunci când, de fapt, există o cerere de seturi de abilități la fel de diverse ca marketingul și HR-ul. gândiți-vă că, odată ce femeile nu vor mai vedea tehnologia ca pe un tărâm dominat de bărbați, vor constata că și ele sunt binevenite. "
-Michal Tsur, președinte și cofondator al Kaltura
"Lucrul în industria tehnologică mi-a oferit mai multe provocări și triumfuri, dar, în general, a fost cea mai răsplătitoare carieră pe care am avut-o până în prezent. În timp ce funcția mea particulară din industrie nu implică scrierea codului sau fabricarea de hardware și software, unul dintre Cele mai mari provocări la început a fost să învăț să vorbesc aceeași limbă ca și colegii mei. Cred că femeile încep să crească în rânduri, deoarece industria tehnologiei continuă să ofere mai multe oportunități femeilor să crească în acest spațiu. "
-Michael Robin, director de marketing la Rocksauce Studios
"Mi-am mutat startupul din Istanbul în Silicon Valley pentru că am crezut că am șansa mai bună de a reuși într-un loc cu mai multe ecosistemuri antreprenoriale. Ceea ce am găsit a fost toxic. Am trăit și am lucrat în Orientul Mijlociu timp de trei ani și niciodată odată m-am simțit ca oamenii mă considerau inferioară din cauza genului meu. În Silicon Valley, am fost concediat în fiecare zi.Multumesc, am avut flexibilitatea de a mă deplasa la New York, unde scena tehnologică (și totul) este mult mai diversă. , în mod automat, s-a presupus că, ca femeie, lucrați în domeniul resurselor umane sau în marketing pentru un produs tehnic cool pe care bărbații l-au dezvoltat. Dacă aș aduce vreodată o întâlnire la o petrecere, oamenii ar presupune că vorbesc despre compania lui atunci când am descris echipa mea și lucrez mai departe ”.
-Gillian Morris, fondator și CEO al TripCommon
De ce trebuie să fii în tehnică
"Am lucrat în tehnologii emergente de mai bine de 20 de ani ... Când am ajuns la facultate am avut nevoie să aleg o majoră. Mi-au plăcut multe lucruri, dar chiar aveam nevoie de un loc de muncă după absolvirea care a făcut niște bani decenți. Așa că am pus câteva întrebări și a decis un grad de calculator pe baza procentului de studenți angajați cu un salariu de locuit.
"Trebuie să fiu sincer, nu mi-a plăcut gradul sau clasele aferente, dar am iubit rezultatele promise. Am împins prin ea și, așa cum am promis, locurile de muncă au fost acolo. Cariera mea a fost uimitoare! Dacă vrei libertate financiară, carieră alegeri, călătorii, muncă interesantă și capacitatea de a-ți construi o viață pe care o iubești - selectați un grad tehnologic. "
-JJ DiGeronimo, executiv tehnologic, autor, antreprenor și avocat STEM, PurposefulWoman.com
"Ca o femeie tânără în domeniul tehnologiei, mă simt puternic. De ce? Pentru că oamenii mă pun la îndoială în permanență, mă provoacă. Îmi place să fiu o femeie în tehnologie. Cred că femeile nu găsesc această industrie atât de plină de farmec. Puțini știu, atunci când îți știi lucrurile, devii instant un membru respectat al comunității. Nu există foarte mulți dintre noi, așa că, pentru mine, este chiar mai glamour și prestigios decât să fii directorul de marketing al unui restaurant sau al unei case de modă. , in orice caz."
-Alessandra Ceresa, director de marketing la GreenRope.com
Cum să reușim
"Este credința mea, că și astăzi, ca femeie în forța de muncă; nu îți poți permite să tai colțurile. Trebuie să fii mai bine calificat, mai bine pregătit decât colegii tăi de sex masculin, deoarece nu există un plafon de sticlă. Din experiența mea, unul de granit și eram mai mult decât pregătit să-l iau pe cârlig împreună cu mine. "
-Jo Stewart-Rattray, director ISACA și director de securitate a informațiilor și asigurare IT la BRM Holdich
"Ca femeie, începând din industria tehnologică a fost extrem de intimidant. M-am simțit depășit și descurajat de a avea o voce într-un mediu atât de dominat de bărbați. Nu numai că o femeie lucrează în acest domeniu, dar este și mai neobișnuit ca o femeie să dețină o poziție de conducere.În calitate de CPO, am fost hotărât să învăț cum să depășesc problemele cu care se confruntă femeile în această industrie, nu numai pentru mine, ci și pentru succesul companiei mele.
"Am aflat că ajungerea la fiecare întâlnire pregătită complet, bine cercetată și cu cunoștințe despre subiect mi-a permis să vorbesc cu o încredere care nu numai că a câștigat atenție, ci și respect - dacă întâlnirea este cu angajații, jucătorii din industrie sau VC-urile. Ive. De asemenea, am învățat să nu-mi fie teamă să se ridice pentru ideile în care cred când cercetările din spatele lor sunt credibile.A fi bine pregătit îmi permite să prezint idei grozave cu mai multă încredere, făcând soluțiile mele ascultate și, mai important, să fie implementate. "
-Lindsey Madison, CPO și co-fondator HipLogiq
"Cred că femeile sunt puternice, inteligente și extrem de motivate. De asemenea, cred că bărbații sunt puternici, deștepți și foarte motivați. Am aspirat întotdeauna să fiu judecat pentru ceea ce fac, nu pentru cine sunt. Nu mă deosebesc ca Femeie. Acestea fiind spuse, voi fi întotdeauna eu și nu mă conformez standardelor corporative tradiționale. Diversitatea la locul de muncă este un lucru minunat și permite perspective mai creative și inovatoare și produse și soluții mai bune! "
-Mary Beth Westmoreland, vicepreședinte al dezvoltării de produse la Blackbaud
"Sunt nenumărate ori despre care am vorbit femeilor nefericite în domenii rănite și din ce în ce mai competitive, cum ar fi imobiliare, publicitate TV și ziare tradiționale. De mai multe ori, talentul femeii nu se aplică numai în domeniile tehnologiei înfloritoare, fiind foarte mare. oferă acestor femei „De ce nu aplici la o companie de software?” și mă privesc de parcă le-am întrebat doar de ce nu au încă să participe la o cursă rutieră de 100 de mile.
"Petrec următoarele 20 de minute explicând modul în care se aplică în mod direct abilitățile lor; este pur și simplu o problemă de a învăța cele mai noi instrumente și limbă. Spre deosebire de aceste doamne, diferența de învățare pentru a schimba câmpurile nu este largă și există resurse peste tot. Mare lucru despre tehnologie este în continuă evoluție; cei care nu sară și rămân curioși profesori care vor fi lăsați în urmă. "
-Nicole Hayward, vicepreședinte de marketing la OnSIP
"La absolvirea universității cu diplomă în traducere, nu aveam de gând să construiesc o carieră în domeniul IT. După ce am căutat un loc de muncă, nu am putut să asigur o poziție în domeniul dorit, dar mi s-a oferit un loc de muncă de la un Compania locală de IT ca asistent manager. În această poziție, am fost introdus pentru prima dată în domeniul IT și, în termen de trei luni, am deținut o promoție. Una dintre cele mai importante lecții pe care le-am învățat până acum este să fiu mereu deschisă la cunoștințe noi , oferă și perspective. De asemenea, este esențial să nu vă fie frică să vă începeți cariera într-un nou domeniu și să mergeți mai departe constant, atenți la îmbunătățirea de sine și a dezvoltării de sine. "
-Tatana Nemchenko, manager de proiect web la SmartBear Software
"A fi o femeie în industria de publicitate dominată de bărbați poate fi dificilă, mai ales atunci când încerci să crești simultan o familie, dar este și incredibil de mulțumitoare. Puține industrii se transformă într-un ritm atât de uimitor cu tehnologia nouă care apare aproape zilnic. Cu toate acestea, multe femeile se îndepărtează de provocare - este descurajant să gestionezi o sarcină de muncă ocupată și un program de călătorie cu o familie. Primul pas în depășirea acestui obstacol este să accepți că poți face ambele cu un angajament de a gestiona programul. În acest scop, spun mereu femeile care intră în acest domeniu pentru a învăța cum să lucreze eficient, să se axeze pe ceea ce fac ceilalți și să găsească un îndrumător bun. "
-Denise Colella, CEO Maxifier